安全意识培训：使用现成课程或自建课程，通过一个链接发送给全公司，并按人员跟踪完成情况作为证据。（29 秒）
培训模块交付安全意识培训的方式，与第三方风险问卷交付问卷的方式相同：您向相关人员发送一个链接，他们自行完成，您则跟踪谁已完成。区别在于发送的内容。您发送的不是一组待回答的问题，而是培训材料：一套由接收人逐页点击浏览的简短幻灯片，随后是一项他们必须通过的测试。每位接收人都会获得自己的专属链接，无需登录 Venvera，您可以实时查看通过率和个人结果。
四种培训类型
每项培训都有一个类型，用于确定其主题，以及学员在欢迎界面上看到的徽章：
| 类型 | 用途 |
|---|---|
| 高管 | 董事会成员和高级管理层：治理职责、监督责任，以及“高层基调”在实践中的含义。 |
| 网络钓鱼 | 全体员工：识别并报告可疑的电子邮件、链接和附件。 |
| 安全意识 | 全体员工的通用安全卫生：密码、设备、数据处理、物理安全。 |
| 安全编码 | 开发人员和工程师：编写能够抵御常见漏洞类别的代码。 |
培训目录：系统培训与自建培训
该目录是混合式的。它将由 Venvera 维护、集中管理的共享培训库与您自行创建的培训结合在一起。
系统培训
这些是现成的、由专业人员编写的培训，会出现在每个组织的目录中。它们在列表中带有系统徽章。您可以立即将其分配给任何人，但无法编辑：其内容由 Venvera 集中管理，以确保对所有人都保持最新且一致。在系统培训的页面上，原本显示“编辑”按钮的位置会显示“系统培训：集中管理”。
共有三项现成的系统培训：
- Executive Security Awareness（高管安全意识）：面向董事会的治理与监督。
- Phishing Awareness（网络钓鱼意识）：识别并报告网络钓鱼。
- Security Awareness Essentials（安全意识基础）：面向全体员工的核心安全卫生培训。
这三项培训均提供英语、德语、西班牙语、保加利亚语、阿拉伯语和简体中文版本。接收人可在欢迎界面上选择语言，因此一次分配即可服务使用多种语言的员工队伍，您无需做任何额外工作。
自建培训
除系统目录外，您还可以创建仅属于您组织的培训。点击新建培训，输入标题，选择类型，设置通过阈值（通过所需的百分比，默认为 80%）和状态（草稿、有效或已归档）。然后构建内容：
- 幻灯片：可根据需要添加任意数量。每张幻灯片包含标题、正文和一张可选图片。可使用上移和下移控件调整顺序。
- 题目：每道题目有两个或更多答案选项，由您标记哪一个是正确答案。这些题目将构成测试。
一项培训可以只包含幻灯片、只包含题目，也可以两者兼有。如果测试部分留空，接收人只需阅读材料即可完成。
将培训分配给接收人
打开任意培训，使用分配给接收人部分。您无需邀请 Venvera 用户，而是直接输入人员信息。
输入姓名（可选）和电子邮件地址。点击添加接收人可添加更多行。这适用于任何拥有电子邮件地址的人，包括内部员工、外包人员和董事会成员，无论其是否拥有 Venvera 账户。
点击发送。Venvera 会为每位接收人创建一条分配记录，每条记录都有自己唯一的魔法链接，并通过电子邮件将该链接连同“开始培训”按钮发送给接收人。参加培训始终无需登录或密码。
发送后，屏幕上会显示每个人的培训链接，每个链接旁都有一个复制按钮。如果您希望通过自己的渠道分发链接，或需要向丢失邮件的人重新分享链接，可以使用这些链接。
接收人的体验
当接收人打开其链接时，培训分为四个阶段进行：
- 欢迎：按姓名致以问候，显示培训说明、幻灯片和题目的数量、及格线，并在提供多种语言时显示语言选择器。
- 幻灯片：接收人逐页点击浏览材料，进度条会显示其当前进度。在继续之前，他们可以前后翻页。
- 测试：作答题目，每道题只能选择一个选项；提交前会实时显示已作答的题目数量。
- 结果：显示其得分与通过阈值的对比，以及答对的题目数量。通过时会显示绿色确认信息；未达标时会显示差距，并提供再试一次按钮，以便重新参加测试。
以学员身份预览
在发送任何内容之前，请在培训页面上点击以学员身份预览，逐一浏览接收人将看到的欢迎、幻灯片、测试和结果界面。这是快速检查您所创建培训的最佳方式，也可以借此在分配之前了解某项系统培训涵盖哪些内容。
跟踪完成情况和结果
培训主页面提供总体视图：每项培训都会列出其分配数量和通过率（已通过的被指派人所占比例）。下方的“分配记录”表显示每一条分配记录，包括接收人、状态（已分配、进行中、已通过或未通过）和得分。
在任意分配记录上点击查看，即可查看该人员的完整记录：分配、开始和完成的时间，尝试次数，幻灯片浏览进度，以及逐题批改的测试答案。答对的题目显示绿色对勾，答错的显示红色叉号，并同时标出接收人的选择和正确答案。这就是证明某位具名人员已完成培训及其表现的证据，当审计师要求您证明员工培训确实已开展时，这些证据十分有用。
场景：在一家银行全面推行培训
Nadia 是 Meridian Bank 的 CISO。银行的监管机构要求开展有记录、与岗位相适应的安全培训，而她需要在本季度内完成这项工作。
她打开培训，将系统培训 Executive Security Awareness 分配给董事会和执行委员会的十一名成员，并逐一输入其姓名和电子邮件地址。由于这是系统培训，她无需撰写任何内容，只需先预览一遍，确认其风格适合她的董事会，然后发送即可。每位董事都会通过电子邮件收到一个个人链接；由于有几位董事来自该银行的德国和西班牙子公司，他们各自使用自己的语言完成培训。
接下来，她添加全体员工名单，将 Phishing Awareness 分配给所有员工。在随后的几天里，她在培训主页面上看着通过率不断攀升。截止期限前一周，她在“分配记录”列表中查找仍显示已分配或未通过的人员，通过查看逐一打开以了解其进度，并复制其个人链接再次发送。当监管机构要求提供证明时，她拥有每位参训人员的个人记录，包括完成日期、得分和批改后的答案。